3.1.5
Směrnice o zajištění BOZP
Dana Žáková
NahoruSměrnice o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Tento typ dokumentu patří z hlediska legislativy mezi tzv. ostatní předpisy (vnitřní předpisy zaměstnavatele a je hlavní součástí dokumentace BOZP. Její funkcí je zajištění uvedení požadavků legislativy do praxe, případně jejich rozšíření nebo upřesnění s ohledem na potřeby firmy, soulad s jinými normami (např. ISO).
Rozsah směrnice se mění s velikostí zaměstnavatele a oboru, ve kterém firma podniká, ale základní požadavek na obsah zůstává stále stejný a řídí se zejména zásadami, které uvádíme v dokumentu Vnitřní předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci – Úvod. Mimo jiné to jsou požadavky na:
-
minimálně pokrytí požadavků zákona
-
stručnost, přehlednost
-
srozumitelnost pro všechny zaměstnance (vč. zaměstnanců – cizinců)
-
základní rozsah a stanovení odpovědností
-
úprava problematiky BOZP na místní podmínky
-
návaznost na vnitřní předpisy firmy
NahoruDoporučení pro rozšíření směrnice
Pokud je třeba, lze doporučit rozšíření směrnice přílohami, které pokrývají a doplňují potřebné oblasti a požadavky na zajištění BOZP:
-
analýza rizik, vzájemná výměna rizik
-
kategorizace prací
-
požadavky na zdravotní a odbornou způsobilost
-
OOPP
-
pracovní úrazy
-
systém školení
-
zakázané práce
-
alkohol a návykové látky na pracovišti
-
prověrky BOZP
-
oblast technických a vyhrazených technických zařízení
-
sklady a skladování
-
práce ve výškách
-
práce ve stavebnictví, pohyb na stavbách
-
práce v zemědělství
-
práce v lese a na pracovištích obdobného charakteru
-
firemní doprava
-
rizikové faktory pracovních podmínek a kontrolovaná pásma
-
nakládání s nebezpečnými látkami
-
spolupráce s odborovou organizací nebo zástupcem zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
-
zajištění první pomoci a zdolávání mimořádných událostí
-
agenturní zaměstnanci
-
požární ochrana aj.
Vzorová směrnice o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, kterou máte též dostupnou na našich stránkách, je strukturována tak, aby pokryla základní požadavky legislativy. Jednotlivé body je tedy nutné rozšířit dle místních podmínek ve firmě, případně doplnit další položky (např. autodoprava, analýza rizik, osobní ochranné pracovní prostředky).
Pokud by se zaměstnavatel nesmířil s faktem, že směrnici BOZP je zkrátka potřeba mít, můžeme jako podporu k její zhotovení použít následující argumenty:
-
stanoví standard, soulad se zákonem či jinými normami, jasná pravidla a postupy pro zajištění bezpečného pracovního prostředí
-
slouží jako podklad pro školení zaměstnanců a na základě seznámení zaměstnance s vnitřním předpisem lze poukázat na neplnění či porušení pracovních povinností
-
pomáhá předcházet…
